Suïcidepreventie in organisaties - Materialen en tools

De handreiking omgang met suïcidaal gedrag van zieke medewerkers
Dit is een handreiking voor professionals die medewerkers spreken tijdens arbeidsongeschiktheid.
De gesprekskaart suïcidaliteit
Deze gesprekskaart helpt je om gedachten aan zelfdoding bij volwassenen bespreekbaar te maken.
De handreiking nazorg bij suïcide(poging) medewerker
Deze handreiking biedt organisaties structuur en tips in het omgaan met een suïcide(poging) van een medewerker die plaatsvindt buiten de werklocaties van de organisatie.
De handreiking nazorg bij suïcide(poging) medewerker op werklocatie
Deze handreiking biedt organisaties structuur en tips in het omgaan met een suïcide(poging) van een medewerker op een werklocatie van de organisatie.
De handreiking nazorg bij suïcide(poging) naaste van medewerker
Deze handreiking biedt organisaties structuur en tips in het omgaan met medewerkers die te maken hebben met een suïcide(poging) van een naaste.

Voorbeeld model suïcidepreventiebeleid met foto’s van 113
Kleine organisaties (<100 medewerkers) kunnen gebruik maken van het voorbeeld model suïcidepreventiebeleid.
Voorbeeld model suïcidepreventiebeleid met eigen foto’s
Kleine organisaties (<100 medewerkers) kunnen gebruik maken van het voorbeeld model suïcidepreventiebeleid. Dit voorbeeld is zonder foto’s zodat je het zelf kunt invullen.
Matrix suïcidepreventie
Een overzichtelijk hulpmiddel om te bepalen welke maatregelen jouw organisatie al neemt om zelfdoding te voorkomen en waar verbeteringen nodig zijn.
De handreiking voor organisaties
Een uitgebreide gids voor het herkennen van suïcidale gedachten, het voeren van gesprekken hierover en het doorverwijzen naar de juiste hulp.
De samenvatting handreiking voor organisaties
Deze samenvatting geeft een verkorte versie van de handreiking voor werkgevers.
De leidraad mentale gezondheid op het werk (van het Trimbos Instituut)
Deze leidraad geeft inzicht in het opzetten van organisatiebrede aanpak acties om mentale gezondheid in een organisatie te verbeteren. Het is bedoeld voor organisaties vanaf 200 medewerkers.
De evaluatietool
Het is belangrijk om elk jaar de activiteiten rondom suïcidepreventie te evalueren. Zo ontdek je met elkaar waar het beleid verbeterd kan worden.