Hoe gaan we om met een (poging tot) zelfdoding van een medewerker?
De modules ‘Wat te doen na…’ leggen stap voor stap uit wat je kunt doen:
Hoe ga je om met een (poging tot) zelfdoding op de werkplek.
Hoe ga je om met een (poging tot) zelfdoding wanneer het buiten het werk is gebeurd.
Hoe kunnen we suïcidepreventie in onze organisatie vormgeven?
Alle informatie over suïcidepreventie in jouw organisatie staat onder het kopje ‘Aanpak’ op deze pagina. Hier kun je ook een model vinden om een beleidsplan te maken.
Heb je extra hulp of advies nodig? Vul dan ons contactformulier in.
Een medewerker denkt aan zelfdoding. Waar kunnen we hem naartoe sturen?
Kijk op deze pagina voor meer informatie of neem contact op met de overleg- en advieslijn van 113.
Tijdens een gesprek over functioneren dreigde een medewerker met zelfdoding. Wat kunnen we doen?
Neem de dreiging altijd serieus. Praat met de medewerker en vraag wat er speelt. Sommige werkgevers vermoeden dat deze uitspraken worden gedaan als vorm van chantage. Alleen door te vragen kom je erachter of de medewerker echt vastzit en geen uitweg ziet.
Een medewerker heeft een familielid of goede vriend verloren door zelfdoding. Hoe kunnen we hem ondersteunen?
In onze module ‘Wat te doen na de suïcide(poging) van een naaste van een medewerker’ vind je manieren om hiermee om te gaan.